哈密能源集团有限责任公司
社会化招聘公告
哈密能源集团有限责任公司（以下简称“公司”）成立于2025年7月，公司注册资本金3亿元。作为哈密能源领域的新生力量，公司秉承“以市场为导向，经济效益为中心，着重发展能源产业，优化循环经济，以高科技、高效率、高效益为目标，构建具有可持续发展能力的大型能源企业集团，切实保障公司、员工和股东的利益”的经营宗旨，充分发挥国有企业功能，聚力打造可持续能源集团。通过资源共享实现互惠，凭借优势赋能达成互利，携手构建长效合作机制，共启稳健发展新篇。
为加强人才队伍建设，满足公司发展需求，同时为您提供一个实现自我价值的平台，哈密能源集团现面向社会公开招聘，具体招聘公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适的原则。
二、招聘计划及岗位要求
此次面向社会公开招聘工作人员5人，招聘岗位及要求详见附件1《哈密能源集团有限责任公司面向社会公开招聘岗位信息表》。
三、招聘要求
（一）基本条件
1.遵纪守法，品行端正，无违法违纪记录，无不良嗜好，具备良好的职业道德；
2.身心健康，具备正常履职的身体条件和心理条件；
3.原则上应具有全日制专科及以上文化程度，部分岗位根据岗位实际需要可放宽学历限制；
4.中共党员、退伍军人及有相关职业资格证书者优先；
5.具备招聘岗位所需的学历学位、专业技能等任职条件要求。
（二）公开招聘有下列情形之一的，不得报考：
1.被依法追究刑事责任或曾被开除公职的人员；
2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；
3.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的，涉嫌黄、赌、毒等不良嗜好的人员；
5.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
四、招聘程序
（一）报名时间与方式
1.报名时间：2026年6月23日至7月3日18时，逾期报名无效。
2.报名方式：本次招聘采取网上报名的方式，每位应聘人员限报一个岗位。符合条件的应聘人员，请下载附件《哈密能源集团有限责任公司面向社会公开招聘工作人员报名审查表》并严格按照格式要求填写。应聘人员对符合条件的岗位进行简历投递，并将以下材料打包压缩后以“应聘岗位+姓名+联系方式”命名发送至邮箱649852155@qq.com（材料请按类别整理成doc或pdf格式）：
（1）《哈密能源集团有限责任公司社会化招聘人才报名表》；
（2）一寸蓝底免冠正面电子照片；
（3）有效身份证正反面；
（4）毕业证学位证原件扫描件、中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）其他证明材料：岗位要求的职称或职业资格证书、从业证明、工作业绩成果、奖励证明材料原件扫描件。
（二）资格审查阶段
资格审查贯穿招聘全过程。在资格审查中，对于存在学历、学位等材料不齐、提供虚假信息及出现其他违法违纪行为的人员取消应聘资格，情节严重者列入公司招聘黑名单。
（三）笔试、面试阶段
1.开考比例：同一岗位符合条件的报名人数与招聘计划数原则上不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经集团党委研究后，可适当降低开考比例、核减或取消相应岗位招聘计划。
2.笔试：笔试为闭卷考试，时间和地点将通过电话、短信等方式进行通知。笔试考查岗位所需的专业知识及公共基础知识。笔试分数按百分制计算，根据成绩高低情况按等于或大于3:1的比例进入面试环节；笔试结果以电话或短信的方式通知进入面试者，未进入面试人员不再另行通知。
3.面试：采取半结构化面试，主要考察应聘人员的专业素养、逻辑思维、分析和解决实际问题的能力、表达能力、人岗匹配程度、价值观等。如应聘同岗位所有人员都达不到合格分数（60分），则取消该岗位招聘计划。若出现弃权的，可从同岗位应聘人员中按面试成绩由高分到低分排名等额递补（递补不超过2次）。
4.计算成绩：总成绩按笔试占40%、面试成绩占60%计算，按岗位分类统计，总成绩由高到低以1:1比例进入下一环节。
计算方法：总成绩=笔试成绩×40%﹢面试成绩×60%。
（四）体检与考察
1.体检需在三甲医院进行，体检项目和标准参照公务员录用标准执行，费用由应聘者个人承担。
2.按照招聘岗位的相关要求，对进入考察程序的应聘人员开展全面考察。考察内容包括学历学位真实性、工作经历真实性、资格证书有效性、个人信用记录、无犯罪记录等情况的核实与调查。
3.体检不合格者、放弃资格者或考察中弄虚作假者，公司从达到合格分数线（60分）以上人员中按同一岗位面试成绩排名依次等额递补（不超过2次）。
（五）公示与录用
1.以上招聘程序结束后，经公司党委会议审议，确定拟聘人选。若因拟录用人员弃权出现招聘岗位空岗的情况，对于确实优秀、人岗匹配的，经公司党委会议决议后可等额递补录用。
2.公示期满后，对公示无异议或经核实不影响录用的人员，按有关规定和程序办理录用手续。
3.确定的拟聘人选需在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。被聘用人员与用人主体单位签订劳动合同，并按公司有关规定约定试用期。试用（聘）期满经考核合格者，予以正式聘用；试用（聘）期满，经考核不合格者，延长试用（聘）期或取消聘用。
4.经公司与拟录用人员协商后，公司有权对拟录用人员的岗位进行统筹调剂与安排。
五、薪酬福利待遇
薪酬和福利待遇按照哈密能源集团有限责任公司现行相关制度执行。
六、特别说明
（一）本次招聘各个环节未按要求参加的，视为自行弃权。
（二）因报名信息填写错漏或无法联系应聘者本人所造成的后果，由应聘者本人承担。
（三）招聘各环节时间将以电话、短信的方式通知应聘者，未进入相关招聘环节的人员不另行通知。
（四）哈密能源集团有限责任公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、核减或取消个别岗位招聘工作。
（五）哈密能源集团有限责任公司对本次招聘有最终解释权。
七、联系方式
（一）咨询电话：0902-7179303（周一至周五9:30-13:30，16:00-20:00）
（二）监督电话：0902-7179263
（三）公司地址：哈密市伊州区天山西路10号哈密能源大厦。
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