从紫金山下的县属小企业，到全球金属矿业前三的跨国巨头，这家中国公司的权力交接吸引了全球矿业的目光。
11月28日晚，紫金矿业发布公告，68岁的创始人陈景河因年龄和家庭原因不再接受新一届董事候选人提名。这家市值超过7500亿元的矿业巨头正式开启了权力交接的大门。
按照上市公司惯例，现年57岁的现任副董事长、总裁邹来昌在第九届董事会非独立董事候选人名单中排名第一，很可能出任紫金矿业新一任董事长。
这位在紫金矿业工作了近30年的“老将”，即将从创始人手中接过舵轮，引领这艘矿业巨轮继续航行。
01 临危受命：紫金矿业迎来“邹来昌时代”
紫金矿业的这次权力交接准备充分。陈景河在公告中表示，一个基业长青的企业应从“创始人驱动”迈向“制度驱动”，他认为公司新的核心管理团队已经成熟，是实现新老交替的最好时机。
邹来昌并非空降兵，而是紫金矿业自主培养的领军人物。他1968年8月出生于福建上杭，1990年从福建林学院林产化工专业毕业后，在上杭县林产化工厂工作了6年。1996年，邹来昌加入紫金矿业，从此开始了在这家矿业巨头的近30年职业生涯。
在紫金矿业内部，邹来昌从黄金冶炼厂副厂长做起，先后担任矿冶研究院常务副院长、总工程师、高级副总裁、常务副总裁等职务。2019年12月，他出任公司总裁，2022年12月起任副董事长兼总裁。这一完整的晋升路径使他积累了全面的管理经验。
在技术层面，邹来昌同样是紫金矿业科技创新的核心推动者。作为教授级高级工程师，他主持了湿法冶金领域的多项科技攻关，主导国家“863计划”课题等国家级项目5项，获省部级科技进步一等奖4项，授权国家专利30余件。
邹来昌的管理能力也得到了资本市场的认可。2021年至2025年，他连续入选福布斯中国最佳CEO榜单，最高排名第6位。这一荣誉是对其卓越管理能力的有力证明。
02 技术领军：从一线工程师到福布斯最佳CEO
邹来昌是典型的技术型管理者。在紫金矿业，他长期负责科技工作和生产管理，是公司多项重大科技成果的主要攻关者之一。
在低品位矿石开发方面，邹来昌组织并参与了国家“十五”攻关项目——《紫金山铜矿生物提铜技术研究与工业应用》，该项目取得了两项发明专利，实现了我国在低品位硫化铜矿资源高效利用及生物冶金技术方面的重大突破。
针对难处理金矿资源，他主持了《贵州水银洞难处理金矿常压化学催化氧化预处理工艺研究及工业化应用》项目，形成专利技术“微细浸染型金矿封闭式预处理装置”，解决了行业技术难题。
在环保技术领域，邹来昌主持了《含汞金矿氰化堆淋法提金过程中汞污染治理技术研究》项目，为含汞金矿湿法选冶过程中的汞污染治理提供了切实可行的技术方案，并在四川九寨沟金矿成功实现工业化应用[citation:2。
邹来昌还指导了3名博士后和5名硕士研究生，为企业培养了一批高层次科技人才。这种对技术的执着追求和对人才的重视，将为紫金矿业未来的创新发展提供强劲动力。
03 全球视野：打造“绿色高技术一流国际矿业集团”
面对全球矿业格局的深刻变化，邹来昌表现出前瞻性的国际视野。在2024年中国国际黄金大会上，他阐述了紫金矿业的ESG发展理念：“中国人都讲求天人合一、人与自然和谐，我们做矿业开发的，更应该把这个理念深入贯彻到矿业的每一个阶段当中去。”
邹来昌强调，可持续发展理念从开始即根植于紫金矿业。早在1998年，公司就提出“要金山银山，更要绿水青山”，2003年即提出“和谐创造财富，企业、员工、社会协调发展”的理念。
在环境方面，邹来昌推动实施全生命周期的绿色矿山建设。2023年，紫金矿业环保资金投入13.7亿元，恢复植被面积约622万平方米，种植树木约386万株。同时，公司实施“边开垦边修复”的管理策略，并设置生态恢复专项基金。
在社会责任方面，邹来昌注重建立良好政商及社区关系构建国际竞争力。他强调“加强规划与宣传能力、了解文化、建立共同利益圈、培养专家团队、做好沟通工作”五个方面的工作。
2024年，邹来昌在龙岩人才活动周上表示，紫金矿业力争提前两年，到2028年实现 “绿色高技术一流国际矿业集团”战略目标，主营矿产品产量和主要经济指标进入全球前3-5位。
04 人才战略：“人才是发展最宝贵的资源”
作为紫金矿业中央研究院院长，邹来昌深知人才对企业发展的重要性。在2024年“龙岩人才活动周”上，他表示：“人才是发展最宝贵的资源，是培育新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。”
邹来昌认为，紫金矿业从一个县属小企业蜕变成为世界500强跨国金属矿业集团的发展史，就是一部以人才为本、以价值创造者为本的创新史、奋斗史。
在人才引进方面，紫金矿业组建了中央研究院，作为集团科技力量的总指挥协调机构；在塞尔维亚贝尔格莱德组建海外运营管理中心，面向全球吸纳人才，提高员工队伍的国际化“成色”。
邹来昌倡导“精兵厚薪”，与价值创造者共享发展成果，充分调动各层级人才干事创业的积极性和创造性。他表示，未来紫金矿业将进一步完善考核激励机制，搭建施展才干舞台，通过 “懂技术、懂管理、懂外语、接地气” 的高素质复合型人才队伍建设，为紫金全球矿业梦的实现提供坚强支撑。
05 未来挑战：引领紫金矿业迈向新高度
尽管紫金矿业已成为全球金属矿业的重要力量，但邹来昌接任后仍面临多重挑战。
全球地缘政治不确定性加剧，矿业资源民族主义抬头，海外运营风险增加。环境保护和碳排放要求日益严格，对矿业企业的绿色发展提出更高要求。新能源矿产竞争白热化，国际矿业巨头纷纷布局战略性矿产资源。
与此同时，紫金矿业也面临重大发展机遇。陈景河为紫金矿业制定了清晰的发展规划：力争至2028年，实现“绿色高技术一流国际矿业集团”目标，主要矿产品、主要经营指标争取进入全球前3-5位。
2025年以来，紫金矿业处于快速发展的上行周期。今年前三季度，公司归母净利润同比增超五成，达378.64亿元，已超去年全年净利总额。全球通胀高企、地缘风险升温的宏观环境下，黄金作为“终极避险资产”的价值持续凸显。
面对这些机遇与挑战，邹来昌需要发挥其技术和管理的综合优势，引领紫金矿业在全球矿业格局中占据更重要的位置。
截至2025年11月，紫金矿业市值已突破7500亿元，位列全球金属矿业企业前三。随着董事会换届完成，邹来昌将成为这家跨国矿业巨头的新掌舵者。
陈景河退休后将被聘任为终身荣誉董事长、高级顾问，并写入《公司章程》，他将在重大战略决策、资源对接等方面继续为公司提供指导与支持。
在邹来昌的领导下，紫金矿业能否实现2028年进入全球金属矿业前3-5位的战略目标，业界将拭目以待。（图片来源网络，版权归原作者所有）；封面AI配图。
出品丨字符跳动阁 编辑丨琳瑶
